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                                                            发稿时间:2020-07-07 11:03:21

                                                            在即将开启的第二个任期内,小池如果能领导东京都政府成功遏制疫情,特别是在明年如期举办东京奥运会,都将助力小池朝着更广阔的政治空间迈进,进而成为“后安倍时代”的一名颇具实力的竞争者。环球时报-环球网报道 7月6日,外交部发言人赵立坚主持例行记者会。

                                                            此次小池百合子再度当选东京都知事,主要与其在抗疫过程中采取的诸多应对措施有关。早在3月下旬,小池就开始反复在记者会上使用“传染暴发”“都市封锁”等强烈色彩词汇,提醒东京民众增强对新冠病毒的认知与防范意识,这与在应对疫情方面采取谨慎态度的安倍晋三形成了鲜明对比,并最终在一定程度上促使安倍首相发布“紧急事态宣言”。

                                                            然而,随着新冠疫情袭来,企业财政状况恶化,“终身雇佣制”开始变得摇摇欲坠,它已不再能提供给雇员们应有的安全感。

                                                            牛津经济研究院驻日本经济学家永井茂藤(Shigeto Nagai)在文章中表示,虽然该体系不会像西方薪酬体系那样创造出“收入最高的1%人群”,但是日本的精英们对这种较为稳定的薪酬标准普遍感到“满意”。

                                                            这种做法不仅早于日本其他城市,而且也使得安倍政府最终决定向几乎所有行业提供补助金。根据《东京新闻》在选前6月29日发布的民调显示,约八成受访者“肯定”小池知事执政;约七成受访者“肯定”小池都政府的抗疫措施。

                                                            诚然,作为东京都知事的小池百合子在过去4年里确实取得了一些政绩,但这些政绩目前还难以成为小池竞选首相的筹码。

                                                            因此,在日本大大小小的选举中,众议院选举可以说是重中之重,它不单单是权力和议席数量的博弈变化,更有可能引发政权轮替,比如2009年鸠山由纪夫带领民主党在众议院中取得历史性的胜利,由此终结了自民党的长期执政。

                                                            美国消费者新闻与商业频道(CNBC)曾在7月2日的一篇文章中指出,日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”,该制度主要由相对成熟的公司实施,其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障”。

                                                            日本广播协会(NHK)7月6日刊文指出,私营研究公司东京商科研究公司(Tokyo Shoko research)表示,2020年上半年全日本有41家公司要求员工自愿提前退休,这一数字超过了2019年全年的35家。这也是自2010年以来,这一数字在半年内首次突破40。

                                                            小池竞选首相的筹码仍然不多